Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), Artículo 473, los trabajadores pueden estar expuestos a riesgos de trabajo, ya sean accidentes o enfermedades derivadas de sus actividades laborales, sin embargo, según lo que menciona dicho artículo, existen tres tipos de incapacidades que varían de acuerdo con la gravedad y duración del problema físico o mental.
Recordemos que se entiende como incapacidad laboral a una condición ya sea física o mental que impide a un trabajador a realizar sus funciones con normalidad, ya sea de manera temporal o permanente.
¿Cuáles son los tipos de incapacidad que existen?
De acuerdo con lo que indica el apartado de la LFT, existen tres tipos de incapacidades, las cuales son:
Incapacidad temporal
Este tipo se da cuando un trabajador pierde parcial o totalmente la capacidad para desempeñar su trabajo gracias a una enfermedad o lesión, sin embargo, este suele darse por un tiempo determinado, ya sean días o semanas.
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Incapacidad permanente parcial
Aquí el trabajador experimenta una pérdida parcial de sus habilidades o capacidades, haciendo que su labor sea difícil de realizarse.
Incapacidad permanente total
Este tipo se refiere a cuando un trabajador sufre la pérdida total de sus capacidades físicas o mentales, lo cual, le impide desempeñar cualquier tipo de actividad laboral por el resto de su vida.
¿Cuáles son las enfermedades con las que puedo pedir incapacidad?
De acuerdo con lo que estipula el Artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo, las enfermedades o condiciones por las que los trabajadores pueden solicitar incapacidad laboral son:
- Enfermedades infecciosas y parasitarias
- Cánceres de origen laboral
- Enfermedades del sistema circulatorio, de la sangre y órganos hematopoyéticos
- Trastornos mentales
- Enfermedades del sistema respiratorio
- Enfermedades del sistema digestivo
- Intoxicaciones
- Enfermedades de la piel y tejidos subcutáneos
- Enfermedades del sistema osteomuscular y del tejido conjuntivo
- Enfermedades del ojo y del oído
- Enfermedades de endocrinología y genitourinarias
¿Cómo se paga una incapacidad laboral en México?
Si un trabajador sufre una incapacidad laboral debido a un riesgo de trabajo, tendrá derecho a recibir una indemnización, que será pagada directamente a él y esto continuará hasta que se confirme la fecha de fallecimiento o en el momento que decida separarse de la empresa, sin embargo, es importante mencionar que el sueldo no puede ser menor al salario mínimo.
- Riesgo de trabajo: Se paga el 100% del salario registrado en el IMSS desde el inicio de la incapacidad.
- Enfermedad general: El pago será del 60% del salario registrado en el IMSS desde el inicio de la incapacidad.
- Maternidad: Para el caso del certificado único de incapacidad por maternidad, corresponde el 100% del salario registrado en el IMSS, a partir de la semana 34 de gestación.
Recuerda que la incapacidad laboral es sumamente importante para proteger la salud del trabajador, así como el entorno de los colaboradores de la empresa, esto según lo que menciona la Ley Federal del Trabajo (LFT).