EDOMEX: Primer Estado que prohíbe la foto en el CV

En la República Mexicana, el Estado de México es la primera entidad que reforma la Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar Actos de Discriminación local al prohibir la foto o imagen de la persona que se va a postularen las solicitudes de empleo o CV.

La implementación de este tipo de estrategias en el reclutamiento y la selección de personal permite ser más inclusivos.

Este tipo de acciones permiten adoptar enfoques de contratación más innovadores y amplían las fuentes de talento, pues en México, 7 de cada 10 empresas llegan a tener problemas para ocupar sus vacantes.

¿Qué es un CV ciego y cómo elaborar uno?

Un CV ciego es un tipo de currículum en el que se omiten ciertos datos personales que puedan dar lugar a algún tipo de discriminación. Estos datos pueden incluir el nombre del candidato, su edad, sexo, fotografía, nacionalidad, dirección, entre otros. Al eliminar esta información, se busca evitar cualquier sesgo inconsciente en el proceso de selección.

El objetivo principal de un CV ciego es centrarse en las habilidades, logros y experiencia del candidato, en lugar de los aspectos que podrían ser objeto de prejuicios o discriminación.

De esta manera, se promueve una mayor igualdad de oportunidades, ya que cada candidato es evaluado en función de su mérito y aptitud para el puesto, y no por factores irrelevantes o potencialmente sesgados.

El uso de los CVs ciegos puede ser particularmente útil en organizaciones que buscan promover la diversidad y la inclusión. Al eliminar la posibilidad de prejuicios inconscientes, estos currículums pueden ayudar a garantizar que se contrate a la persona más calificada para el puesto, independientemente de su identidad personal.

Además, para los candidatos, preparar un CV ciego puede ser una oportunidad para centrarse en resaltar sus habilidades, logros y experiencias más relevantes, sin preocuparse por cómo su identidad personal podría ser percibida.

En resumen, un CV ciego es una herramienta valiosa para promover la equidad en el proceso de contratación y para permitir que los candidatos sean evaluados en base a sus méritos y aptitudes reales.
 

Pasos a seguir para crear un CV ciego

• Omite tu nombre y datos personales: No incluyas tu nombre, sexo, edad, dirección o fotografía. En lugar de tu nombre, puedes usar un identificador único que la empresa pueda usar para rastrear tu aplicación.
• Omite información sobre tu educación: Esto puede incluir el nombre de tu universidad, ya que algunas universidades pueden estar asociadas con ciertas demografías.
• Centra el CV en tus habilidades y logros: Describa en detalle tus habilidades y logros. Asegúrate de mencionar cualquier certificación o capacitación relevante que tengas.
• No menciones asociaciones o afiliaciones que puedan revelar tu identidad personal: Esto puede incluir cualquier grupo de afiliación religiosa, étnica o de género.
• Usa un correo electrónico y número de teléfono neutrales: No uses un correo electrónico o número de teléfono que pueda revelar información personal sobre ti.
• Pide a alguien que revise tu CV: Es útil tener una segunda opinión para asegurarte de que has eliminado cualquier información que pueda revelar tu identidad personal.

Recuerda, el propósito de un CV ciego es centrarse en tus habilidades y experiencia, en lugar de quién eres como individuo.