En el último informe del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (Inegi), se destaca cuáles son los estados de México con mayores conflictos laborales a nivel nacional. Aunque también el informe refleja una mejora en este aspecto respecto al año anterior. Los conflictos de trabajo solucionados pasaron de 113 239 a 138 774, lo que significó un incremento de 22.5 %, con respecto a 2021.
Según el informe, los despidos injustificados continúan siendo la principal causa de disputas individuales, afectando al 62.3% de los trabajadores en conflicto. Otros problemas, como la repartición de utilidades y violaciones contractuales, también fueron mencionados por los trabajadores afectados.
Contexto Nacional y Regional
El estudio detalla que a nivel nacional se reportaron 79,069 conflictos laborales en 2023, marcando una disminución del 45% comparado con el año anterior. Sin embargo, la Ciudad de México sigue siendo la entidad con mayor incidencia, con un 19.5% de casos por cada 100 trabajadores. Las que presentaron el mayor número de conflictos colectivos por cada cien registrados fueron: Ciudad de México, con 54 casos; México, con 16; Puebla, con ocho; Oaxaca, con tres y Guanajuato y Querétaro, con dos cada una.
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Análisis sectorial
De acuerdo con el informe Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local, durante 2023, en conjunto, los conflictos individuales y colectivos de trabajo sumaron 79,069 casos en todos los rincones del país, reportando una disminución del 45 por ciento respecto al año anterior. El sector terciario fue el más afectado con el 81% de los casos registrados, seguido por el secundario con el 18% y el primario con el 1%. Los conflictos de trabajo solucionados pasaron de 113 239 a 138 774, lo que significó un incremento de 22.5 %, con respecto a 2021. El porcentaje de conflictos de trabajo que se solucionó por convenio fue de 40.4 por ciento.
Este análisis refleja la complejidad de los conflictos laborales en México, destacando la necesidad de una legislación efectiva y de políticas públicas que garanticen derechos laborales fundamentales.