¿Sabes cuánto te deben pagar si trabajas en días festivos? Te lo decimos

El pago en los días festivos es un tema que nos interesa a muchos que actualmente nos encontramos laborando en una empresa, sin embargo, algunas personas desconocen esta situación. 

Cada que celebramos un año nuevo, las dudas surgen en diferentes aspectos de la vida, tal es el caso con nuestro trabajo, desde el aumento del sueldo, las vacaciones que tenemos o los puentes que están próximos a celebrarse, sin embargo, lo que más nos preocupa al respecto es cuán se debe pagar en un día festivo, pues según la Ley Federal del Trabajo, la empresa tiene como obligación incrementar un porcentaje a tu salario diario durante esos días.

Es importante resaltar que no en toda empresa se hace este ajuste, pues depende de las normativas de esta, pues la cuestión de los pagos está determinada en la Ley Federal del Trabajo, tanto la cantidad que deberá recibir como las fechas en que se aplicará esta norma.

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¿Cuáles son los días de asueto?

Según el artículo número 74 de la LFT, únicamente establece ocho fechas como días de asueto, siendo éstos:

• Primero de enero
• Primer lunes de febrero (Día de la Constitución, 5 de febrero)
• Tercer lunes de marzo (Natalicio de Benito Juárez, 21 de marzo)
• Primero de mayo (Día de Trabajo)

• 16 de septiembre (Independencia de México)
• Tercer lunes de noviembre (Revolución Mexicana, 20 de noviembre)
• Primero de octubre, cada 6 años (transmisión el Poder Ejecutivo Federal)
• 25 de diciembre (Navidad)
• Día de elecciones federales (según determine la ley electoral, en este año, 2 de junio)

¿Cuándo me deben pagar si trabajo en día festivo?

La norma establece que “los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso” y entra el tema de los días festivos considerados de asueto, por lo que le toca al patrón determinar cuántos empleados laborarán en esas fechas.

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Sin embargo, debido a que se perderá un descanso ordenado por la Ley Federal del Ttrabajo, en caso de trabajar ese día deberán pagar “independientemente del salario que corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado”.