Mario Rebolledo: ¿Te piden “ponerte la camiseta”? Señales de chantaje laboral en tu empresa
Descubre aquí en FM Globo qué es el chantaje laboral, cómo identificarlo y qué señales alertan de abusos en el entorno de trabajo.
En un mundo laboral donde frases como ponerte la camiseta suenan motivadoras, el experto en derechos laborales Mario Rebolledo advierte que podrían esconder chantaje laboral en tu empresa.
Durante una entrevista en Café Globo con Mariana Ochoa y Bazooka Joe, el abogado desglosa cómo estas expresiones manipulan a los empleados para exigir más sin compensación justa, cruzando la línea entre motivación y explotación.
¿Qué es el chantaje laboral y cómo identificarlo en tu trabajo diario?
El chantaje laboral se manifiesta en presiones sutiles, como insistir en dar “ese plus” sin pagar horas extras o vacaciones.
Rebolledo, doctor en derecho laboral y socio de Cervantes Nieto Rebolledo y Abogados, explica que esto genera ilusiones de pertenencia familiar en la empresa, pero ignora derechos laborales básicos.
En México, donde se reciben hasta 300 quejas diarias por conflictos laborales solo en la Ciudad de México, señales incluyen amenazas veladas de despido por no “ponerte la camiseta” o negar aumentos argumentando falta de compromiso.
Ejemplos comunes: obligar a trabajar fuera de horario sin remuneración o disfrazar empleados como prestadores de servicios para evadir prestaciones como aguinaldo (15 días mínimos) o seguro social.
¿Cuáles son tus derechos laborales ante el chantaje y cómo defenderte legalmente?
Tus derechos laborales en México, protegidos por la Ley Federal del Trabajo, incluyen pago por tiempo extra, vacaciones pagadas y no discriminación.
Rebolledo resalta casos extremos, como demandas por despido durante embarazo, donde jueces aplican medidas precautorias inmediatas, obligando a empresas a pagar salarios caídos. Para protegerte, documenta todo: correos, mensajes y grabaciones (respetando la legalidad) y consulta a un especialista.
Evita informalidades como pagos por “ayudas” que esconden una relación de subordinación real. En temporadas de recortes económicos, conocer estos riesgos es vital tanto para trabajadores como para patrones.
Reconociendo señales de chantaje laboral como “ponerte la camiseta” sin reciprocidad justa, Mario Rebolledo empodera a los empleados para que defiendan sus derechos laborales en cualquier empresa y eviten la explotación que daña la productividad y el bienestar personal.