Mario Rebolledo ¿Qué debe de llevar un contrato? | Café Globo

En Café Globo, Mario Rebolledo nos revela que el contrato laboral en México no es un simple formato administrativo: es la base legal que define derechos, obligaciones y condiciones de trabajo entre patrón y empleado. 

Para las PyMEs, contar con un contrato bien estructurado conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT) puede evitar multas, demandas y conflictos laborales.

Uno de los artículos clave es el Artículo 25 de la LFT, que establece los elementos mínimos obligatorios que debe contener todo contrato individual de trabajo en México. 

Requisitos obligatorios del Artículo 25 de la LFT

De acuerdo con especialistas en derecho laboral, el Artículo 25 establece que todo contrato debe formalizarse por escrito e incluir información clara y precisa de la relación laboral.

• Identificación completa de las partes: El contrato debe contener los datos generales tanto del trabajador como del patrón:
• Nombre completo
• Nacionalidad
• Edad
• Sexo
• Estado civil
• Clave Única de Registro de Población (CURP)
• Registro Federal de Contribuyentes (RFC)
• Domicilio actualizado

Tipo de relación laboral y duración

Es obligatorio especificar bajo qué modalidad se contrata al trabajador:

• Por obra determinada
• Por tiempo determinado (debe justificarse la causa)
• Por tiempo indeterminado

Debes saber que firmar contratos temporales de manera recurrente para evitar generar antigüedad es una mala práctica y no elimina los derechos laborales del trabajador.

Servicios a prestar

El contrato debe describir de manera clara y detallada:

• Las actividades específicas del puesto
• Las funciones principales
• El alcance del trabajo

Esto evita conflictos comunes como “eso no me corresponde” y brinda certeza jurídica a ambas partes.

Lugar de trabajo

Se debe indicar:

• El domicilio donde se prestarán los servicios
• Si existe posibilidad de cambio de sede o trabajo remoto

Jornada laboral

Debe especificarse con precisión:

• Hora de inicio y término
• Días laborales
• Tiempo destinado a descanso o comida

Si el trabajador permanece disponible durante su descanso, ese tiempo puede considerarse como efectivamente trabajado.

Salario y forma de pago

El contrato debe incluir:

• Monto del salario
• Forma de pago (efectivo, transferencia, etc.)
• Periodicidad (semanal, quincenal, mensual

Días de descanso y vacaciones

El documento debe detallar:

• Días de descanso semanal
• Vacaciones correspondientes
• Prestaciones adicionales (si las hay)

El Artículo 25 de la LFT no deja lugar a dudas: un contrato laboral en México debe ser claro, completo y adaptado a la legislación vigente. Para las PyMEs, invertir en asesoría especializada puede marcar la diferencia entre una operación segura y un problema legal. Un contrato bien hecho no es un gasto, es una inversión en estabilidad jurídica y crecimiento empresarial.